3 Aralık 2014 Çarşamba

4. Bumerang Ödülleri ve Türkiye'nin İlk Content Marketing Konferansı'nda Yerinizi Ayırtın!

Türkiye’nin en prestijli blog ödülleri ve ilk Content Marketing Konferansı, Yapı Kredi Nuvo Ana sponsorluğunda 10 Aralık 2014’te InterContinental İstanbul’da ve İKSV Salon’da gerçekleşecek... Blog ve pazarlama dünyası bu günü bekliyor!
37.000’i aşkın yayıncısıyla Türkiye’nin lider yayıncı ağı Bumerang, 4. Kez Blog Oscarlarını sahipleriyle buluşturmaya hazırlanıyor. Yarışma yüzlerce blog ve websitesinin katılımıyla gerçekleşti ve tam 65.000 sms oyu kullanıldı! Şimdi ise kendi alanında uzman jüri üyeleri kısa listeye kalan blogları değerlendiriyor. Kazananlar ödül gecesinde açıklanacak.
Türkiye’nin İlk İçerik Konferansı
Content Marketing Konferansı, ödül töreni öncesi reklam, pazarlama ve medya dünyasından önemli isimleri bir araya getirecek. Konferans, 10 Aralık Çarşamba günü InterContinental İstanbul Otel’de gerçekleşecek ve içerikle pazarlamadan mobil pazarlamaya günümüzün popüler konuları masaya yatırılacak. Hürriyet Yazarı Ertuğrul Özkök, Google Türkiye Pazarlama Müdürü Özgür Kirazcı, Yapı Kredi Dijital Bankacılık Kanalları Direktörü Evren Şahin, Vodafone Mobil Pazarlama, Sadakat Programları ve İş Ortaklıkları Kıdemli Müdürü Emre Kanaat, Hürriyet Dijital Pazarlama Çözümleri Koordinatörü ve Boomads Kurucu Yöneticisi Haymi Behar, Radikal Dijital Yayın Koordinatörü Ezgi Başaran gibi birbirinden değerli isimler, içerikle pazarlama, 2015’in mobil trendleri, sosyal habercilik, dijital yayıncılık gibi konuları konuşacak.
Ustalardan İyi İçerik Atölyesi
Content Marketing Konferansıyla paralel salonda ise İyi İçerik Atölyesi gerçekleşecek. Alanında uzman isimlerden kaliteli içerik hazırlamanın inceliklerini, sosyal medya takipçilerini artırma tüyolarını dinleyeceğiz. Yola blog yazarak çıkan, kariyerinde bambaşka noktalara gelen isimler başarı hikayelerini anlatacak. Bywonderland.com ve Bayaiyi.com’un kurucuları Oylum & Onur Yüksel, Hurriyet.com.tr yazarı Bahar Akıncı, Instagram Fenomeni Sezgin Yılmaz İyi İçerik Atölyesi’nin konuşmacılarından bazıları...
Ödül Töreni ve Unutulmayacak Eğlence
10 Aralık Gecesi Yapı Kredi Nuvo Ana sponsorluğunda İKSV Salon’da gerçekleşecek ödül töreninde Türkiye’nin en iyi blogları ve birbirinden başarılı ajans ve markalar da ödüllerine kavuşacak. Bu yıl ilk kez Boomads mecra kullanımını en etkin şekilde gerçekleştiren ajans ve reklam verenler 4 kategoride ödül kazanacak.
Ödül töreninin hediye sponsorları D&R, USLA ve Doğan Kitap kazananlara sürpriz hediyeler dağıtacak. Ödül töreninin ardından Türkiye’nin en iyi prodüktör DJ’i Ozan Doğulu sahne alarak katılımcılara unutulmaz bir gece yaşatacak.
Ayrıntılı bilgi ve katılım detayları için: BumerangOdulleri.com #bum14

Bir boomads advertorial içeriğidir.

2 Ekim 2014 Perşembe

Volkswagen Ticari Araç'ın yeni web sitesi göz hareketlerini takip ediyor

Dijital platformdaki yenilikçi yaklaşımı ve sosyal medya kullanımına getirdiği farklılıklarla öne çıkan Volkswagen Ticari Araç’ın yeni web sitesi açıldı.

Tasarımı ve işlevselliği ile fark yaratan web sitesi, göz hareketleriyle kumanda edilebiliyor. 

Volkswagen Ticari Araç’ın yeni web sitesi, birçok teknolojik özelliği barındırıyor. Sitedeki en dikkat çeken yeniliklerden biri model seçme ekranının göz ile kumanda edilebilmesi.  Web sitesi kullanıcıları, bilgisayarın kamerasını kullanarak göz hareketleriyle sayfayı kumada edebiliyor. Bu sayede ihtiyaçlarına göre, kendilerine uygun modeli ister manuel ister göz hareketleriyle seçebiliyor. 

Bu sıra dışı teknoloji, site içinde yer alan Amarok sayfasındaki mikrosite ekranında da kullanılabiliyor. Bu ekranda kum, toprak, asfalt, taş parkur seçeneklerinde Amarok ile sanal bir sürüş deneyimi yaşanıyor.

Interaktif ana sayfa
Web sitesini açar açmaz kullanıcının dikkatini çeken interaktif ana sayfa, fare ile etkileşime geçerek ana sayfadaki görseli hareketlendiriyor. Kullanıcılara farklı bir deneyim sunan etkileşimli yapısı sayesinde, sitede kalma süresinin artırılması hedefleniyor.

Yeni Parallax tasarım 
Değişen kullanıcı alışkanlıkları doğrultusunda tasarlanan yeni web sitesinde, akıllı telefonlarda ve tabletlerde kullanılan deneyim masaüstüne taşınıyor. Dijital dünyaya yeni iOS8 ve Windows sürümüyle giren basit ve sade tasarım, Parallax teknolojisiyle Volkswagen Ticari Araç web sitesinde buluşuyor. 

Akıllı cihazlarla kullanıcıların hayatına giren ve yukarı-aşağı hareketlerle sayfada gezebilmeyi sağlayan Parallax tasarım sayesinde, her model mikro site mantığıyla ayrışıyor. 

Tüm cihazlarda uyumlu
Dijital çağın getirdiği çok ekranlı yaşama uyum sağlayabilen HTML5 formatında hazırlanan yeni web sitesi, mobil cihazların yanı sıra, tabletlerde de sorunsuz çalışıyor.

Volkswagen Doğuş Finans (VDF) kredi hesaplama imkanı
Sitede sunulan bir başka yenilik ise, VDF sitesiyle entegre olarak çalışan ‘Kredi Hesaplama Ekranı’. Entegre sistem sayesinde kullanıcılar, seçtikleri model için azami ne kadar kredi gerektiği, ödeme planları, faizler gibi birçok bilgiye sahip olabiliyor. Aynı zamanda kredi için ön başvuru yapabiliyor. 

Model seçimini kolaylaştıran yenilikler
Kararsız kullanıcıların beş modele kadar kıyaslama yapabileceği “dinamik model karşılaştırma ekranı” kullanıma sunulan yenilikler arasında yer alıyor. Bu özelliğe göre modeller arasında farklılık gösteren donanımlar, listenin en altında farklı renkle sıralanıyor. 
Ayrıca yeni “detaylı model filtre ekranı”, kullanıcıların ihtiyaçları doğrultusunda kendilerine uygun modeli kolayca seçmelerine imkân sağlıyor.
Bu özellikler sayesinde kullanıcıların karar verme sürecinin kısalması amaçlanıyor.

Kullanıcı taleplerine cevap veren web sitesi
Web sitesinde kullanılan teknoloji, kullanıcıların araştırdıkları modeli fark ederek, ekrana ilgilendiği model bazında özel bir bilgi formu çıkarıyor. Kullanıcı ekrana gelen formu doldurduğu takdirde, kendisinin belirleyeceği yetkili satıcı tarafından aranıyor ve test sürüşüne davet ediliyor. Bu sayede kullanıcıların bulundukları yerden hızlıca yetkili satıcıyla iletişime geçmesi sağlanıyor.   

Web adresi için: ticariarac.vw.com.tr

Bir boomads advertorial içeriğidir.

23 Eylül 2014 Salı

Yeni Samsung Galaxy K Zoom, kamerayı odak noktasına koyuyor

Günlük hayatınızda, seyahatlerinizde ve en önemli anlarınızda size eşlik edebilecek, hem profesyonel bir kamera, hem de telefon özelliklerini bir arada bulunduran Samsung Galaxy K Zoom ile tanışmaya ne dersiniz?

Samsung Electronics, kamerasıyla öne çıkan yeni akıllı telefonu Galaxy K Zoom, gelişmiş dijital kamera teknolojisi ile Samsung’un Galaxy deneyimini bir araya getiriyor. Profesyonel kalitede görsel içerik üretme yeteneğine sahip, eğlenceli ve kullanımı kolay Galaxy K Zoom; kolay çekim, gerçek ışık özellikleri gerçek optik zum ve şık tasarımıyla kullanıcılara ihtiyaç duydukları mobil çözümleri sunuyor.

Kamerayı odak noktasına alan Galaxy K Zoom’un, profesyonel bir kameranın kontrol özellikleri ve fonksiyonlarını sunan gelişmiş teknik kamera sistemi bulunuyor. Galaxy K Zoom’un göz alıcı incelik ve şıklıktaki gövdesinde bulunan, kasa içinde gizlenebilen lens teknolojisi 10x optik zum yapabiliyor. Ayrıca 20,7 megapiksellik BSİ CMOS sensör, ultra net ve ayrıntılı görüntüler oluşturuyor.

Düşük ışık şartlarında mükemmel sonuçlar sağlayan cihaz, hareketin neden olduğu bulanık görüntüyü önleyen Optik Görüntü Sabitleyici (OIS) özelliğine de sahip. Bu özelliklerle, cihazla optik zoom yapıldığında ve düşük ışık ortamlarında bile canlı ve net fotoğraf ve videolar (Full HD) çekebiliyor. Ayrıca cihazın Xenon flaşı, LED’lerden daha parlak bir ışık vererek görüntü kalitesini artırıyor ve doğal bir parlaklık veriyor. Bu sayede yetersiz ışık olan yerlerde bile Galaxy K zoom ile çok daha net ve kaliteli fotoğraflar çekebileceksiniz.

Bu kadar gelişmiş kamera özelliğinin yanında bir çok fonksiyonu da entegre eden Galaxy K zoom’un en dikkat çekici özelliklerini sizler için derledim;

  • Hassas ışık ve netlik dengesi sağlayan  AF/AE (Otomatik Odak/Otomatik Pozlama) Ayrımı
  • Optimize edilmiş 5 farklı filtre ayarı sunan yeni nesil Pro Suggest moduyla; farklı bir filtre uygulaması kullanmanıza gerek kalmıyor!
  • Kullanıcılara selfie çekimlerini kolaylıkla zaman ayarlı olarak yapabilme imkanı veren Selfie Alarm sayesinde çok daha güzel selfieler çekebilirsiniz.
  • Hareketli bir nesneyi odaklanarak ve net bir şekilde çekmek için geliştirilen nesne izleme özelliği ise, sizin için özel olan her “an”ı yakalayabilirsiniz!
  • Galaxy K zoom, bir Galaxy akıllı telefondan isteyebileceğiniz bütün özelliklere sahip. Bu özelliklerden Ultra Enerji Tasarrufu Modu pil tüketimini asgari düzeye indirerek yoğun bir gün içerisinde yaşayabileceğiniz şarj problemini de çözüyor.
  • S Health Lite kişisel fitness koçluğu yapıyor ve formunuzu korumanızda size yardımcı oluyor.
  • Studio uygulaması ise fotoğraf ve videoların kolaylıkla düzenlenmesini sağlıyor.

 

Bu teknik özelliklerin yanı sıra Galaxy K zoom’un tasarımı da oldukça güzel. Kompakt tasarımı sayesinde, üst düzey taşınabilirlik sunan Galaxy K zoom’un ergonomik kavrama özelliğinin yanı sıra şık ve özgün hatları, yumuşak ve rahat bir kullanım hissi veriyor.

 

Galaxy K zoom hakkında detaylı bilgi almak için http://www.samsung.com/tr/consumer/mobile-phone/galaxy-camera/galaxy-camera/SM-C1110ZKATUR adresini ziyaret edebilirsiniz.

Bir boomads advertorial içeriğidir.

11 Eylül 2014 Perşembe

CV Nasıl Yazılır? Gençler İçin Başarı İpuçları!!!

1. CV NEDİR?
2. CV HAZIRLAMAYA BAŞLAMADAN ÖNCE
3. CV YAZARKEN NELERDEN BAHSETMELİYİM
4. CV YAZARKEN DİKKAT EDİLECEKLER
5. CV’NİZİN ZAYIF YÖNLERİNİ KUVVETLENDİRİN

1. CV NEDİR?
CV profesyonel iş yaşamında, part-time, full-time ve dönemsel iş ve staj başvurularında kullanacağınız ve sizi mülakata kadar götürebilecek özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir belgedir.
* 'Bizim için neler yapabilir?'
* 'Bilgi ve yetenekleri nelerdir?'
* 'Kişisel özellikleri, değerleri nelerdir?'
* 'Özellikleri işin gerektirdiği özellikler mi?'

Özgeçmişiniz bu tür sorulara cevap verebiliyor nitelikte olmalıdır. Kısacası, özgeçmişiniz işverenlere;

• 'Ben bu işi yapabilirim.'
• 'Ben bu işi istiyorum.'
• 'Ben bu işe ve firmaya uyum sağlayabilirim' mesajlarını verebiliyor olmalıdır.

2. CV HAZIRLAMAYA BAŞLAMADAN ÖNCE...

Özgeçmiş hazırlamaya başlamadan önce hedefinizi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak özgeçmişinizi hazırlıyor olmalısınız. Özgeçmişinizi genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabilirsiniz. Ancak, spesifik olarak bir pozisyona başvuruda bulunuyorsanız, özgeçmişiniz o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Söz konusu iş için gerekli bilgi, beceri ve kişilik özellikleri incelenerek hazırlanmış özgeçmiş daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir. Diğer bir deyişle, tek ve standart bir özgeçmiş yerine, başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş özgeçmişler hazırlamak daha yararlı olacaktır.

3. CV YAZARKEN NELERDEN BAHSETMELİYİM?
Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır.(Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz özgeçmişinizde tekrar bahsetmenize gerek olmayabilir.)


Profesyonel Deneyim (İş Deneyimi):Yeni mezun değilseniz yani yeterli iş deneyiminiz varsa ilk olarak en önemli madde olan iş deneyiminin yazılması daha iyi olabilir. Fakat iş deneyiminiz az, yeni mezun veya öğrenci iseniz önce öğrenim bölümünü daha sonra ise -yaptığınız stajlarla beraber- iş deneyimi bölümünü yazmanız daha iyi olur. En son iş deneyiminizden başlayarak tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan tarihler arasında tutarsızlık olmaması, sorumlulukların öz olarak yansıtılabilmesidir.


Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır.

İşle İlgili Beceriler: İş yaşamınızda önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir. İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.


Referanslar: İsteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür. Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalıdır. Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmelidir. Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemlidir.

4. CV YAZARKEN DİKKAT EDİLECEKLER
• Olumlu olun.
• Başvurduğunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin.
• İlgi alanlarınız, gönüllü çalışmalarınız gibi faaliyetlerinize başvurduğunuz işle çok alakalı olmadıkça yer vermeyin.
• Cv’nizin kendi içinde tutarlı olmasına çok dikkat edin. Önemli başarılarınızın üstünde durun.
• Eğer 3.0’ın üzerindeyse GNO’nuzu mutlaka ekleyin.
• Özgeçmişin size işi değil görüşmeyi sağladığını unutmayın.

5. CV’NİZİN ZAYIF YÖNLERİNİ KUVVETLENDİRİN

“Gençlik Faktörü”
Eğer gençseniz bunu bir avantaj olarak sergileyebilmelisiniz. Örneğin; siz tecrübeli insanlardan, belki daha az paraya, daha az cazibeli görevlerde, uzun veya tercih edilmeyen saatlerde, belli bir konuda uzmanlaşmanıza olanak tanımayan çok yönlü bir pozisyonda çalışabilirsiniz.
"Yeni mezunum yeterince tecrübem yok"
Yeni mezunsunuz ve başvurduğunuz pozisyonda sizinle aynı eğitim seviyesinde fakat daha tecrübeli kişilerle yarışıyorsunuz. Bu durumda okulunuzu bir iş tecrübesi olarak düşünün ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili aldığınız derslerden, konuya yakın olacak projelerinizden ve bütün bunların size sağladığı bilgi ve becerilerden söz edin. Pozisyonun gerektirdiği tüm bilgi ve becerilere ve bunları talip olduğunuz işte uygulayabilme potansiyeline ve yeteneğine sahip olduğunuza karşınızdakini ikna edecek şekilde yazın.
"İş/Kariyer hedefimi koyamadim"
İş/Kariyer hedefinizi CV’nize koymak zorunda değilsiniz. Eğer gerçekten kendinize henüz uzun vadeli bir hedef belirliyememişseniz, kısa süreli hedefler koymakla başlayın. Bunu yaparken aynı zamanda başvuracağınız pozisyonu da düşünerek hedeflerinizi belirliyebilirsiniz. Ayrıca, değişik işyerlerine yaptığınız başvurularda değişik is/kariyer hedefleri koyabilirsiniz.

SOSYAL MEDYA
Eğer kendinize ait bir sosyal medya aracınız var ve bunu kişisel olarak değilde daha ziyade iş ve sektördeki yenilikler ve çözümler için yada haberler amacıyla kullanıyorsanız eklemenizi öneririz.
Aynı zamanda klout puanınız eğer 50 ve üzeriyse eklemeniz sizin açınızdan önemlidir.

CV ÖRNEĞİ

Onur AVCI
Kazım Dirlik mahallesi Bornova İzmir...
Ev: (242) 999 99 99, İş: (242) 999 99 99, Cep: (532) 999 99 99
E-mail: pronuravci@gmail.com
KİŞİSEL BİLGİLER
Uyruğu : T.C
Doğum Yeri : İstanbul
Doğum Tarihi : 10/10/1991
Askerlik Durumu : 11/2014-11/2016 arasında tecilli
Medeni Durum : Bekar

KARİYER HEDEFİ
Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek.

EĞİTİM
2009 - 2014 : Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Lisans
2012 - 2014 : Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Reklamcılık Yandal


İŞ DENEYİMİ


- Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması

- Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması

- Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması
12/2012 - 09/2013 : BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü

- İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması

- Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi

- Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması ve yürütülmesi

- 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi

- XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması

- Yeni distribütörlerin bulunması

- Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması

EĞİTİM ve SEMİNERLER

YABANCI DİL
Yazma Okuma Anlama Konuşma diye derecelendirilmelidir
İngilizce Yazma İleri Seviyede Okuma İleri Seviyede Konuşma İleri Seviyede Anlama Orta
BİLGİSAYAR
Windows NT, Microsoft Ofis 2010; Excel, Word, PowerPoint, Access, Internet


İLGİ ALANLARI
İlginç bir ilgi alanınız yoksa yazmayın ama mesela herkesten farklı olarak ilgilendiğiniz alanlar bu sosyal yardım kuruluşları Stklar gibi bir örnekse mutlaka yazınız.


REFERANSLAR
XXXXXXX Falanca A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.232.999 88 77
XXXX Filanca A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.232.555 88 77

Sosyal Medya
Klout Puan : 55
Twitter: https://twitter.com/Onur_Avciii
Blog: Pravcionurblogspot.com

23 Haziran 2014 Pazartesi

Pegasus (Flypgs) Website Analizi

Pegasus Kurumsal Kimlik

Kurumun içerisinde kullanılan turuncu renk web ortamına iyi bir şekilde yansıtılmış ve kurumun bu kimliğine gore yan sekmeler oluşturulmuştur. Logo ve kuruma ait reklamlar web site içerisinde yer verilmistir.
·         Logo: Kurumun websitesi üzerinde sol köşede logo yer almakta ve kurum ismi yazmaktadır.
·         Kurumsal Renkler: Site üzerinde kurumun kendisine ait renkler kullanılmakla birlikte gerekli tüketicinin zihnine saklanabilmek için gerekli imaj çalışması yapılmıştır.
·         Kurum Hizmetleri: Kurumun verdiği hizmetler sitenin sol tarafında üst kısımlarında kurumsal rengiyle dizayn edilmiştir.Bilet satış, otel kiralama veya araç kiralama gibi hizmetler de kurumun hizmetleri olarak düzenlenmiştir.

Kurum Kültürü

Ana sayfada pegasus hakkında yazılan sekme içeriğine baktığımızda kisa kisa bilgiler vermekte ancak pegasus hakkında ayrıntılı bilgi başka bir web site üzerinde linkler aracılığıyla açılmaktadır.

Misyon ve Vizyon

Website, üzerinde genel olarak belirtilmiş ve bu konuda yine kısa kısa bilgiler verilmiştir.

Kurumun Kurucusu ve Mesajları

Kurucunun ismi websitede yer almiş ve kurucu hakkında bilgiler verilmiştir. Bunun yanında üst yönetim hakkında bilgiler verilmiş olup ancak kurucu veya liderin mesajlarına rastlanamamıştır. Bence bu büyük bir eksikliktir.

Kurumun Tarihçesi

Kurumun tarihi hakkında ilk günden bugüne kadar geçen sureç içerisinde yaşadiklari ve kazandıkları başarılara yer vermiş, kurumun tarihsel gelişim surecini belirtmişlerdir. Attıkları her adımı kilometre taşı olarak nitelendiren kurum faaliyet alanı ile aldığı başarıları ilişkilendirmiştir.

Amaç Ve Hedefler

Neden Pegasus? Başlığı altında pegasus’un geçmişteki ve gelecekteki amaç ve hedeflerinden bahsedilmiş, muşteri memnuniyetini öne çıkaran bilgiler verilmiş, bunun yanında aldigi belgeler ve sertifikalardan, yenilikler ve avantajların yanında kalite standartları hakkında yaptığı çalışmalar kazandıkları başarıları websitelerine yansıtmışlardır.

İnsan Kaynakları Politikası

Sayfa içerisinde, kurumun insan kaynakları politikası, performans ve değerlendirme, eğitim ve gelişim, kariyer olanakları ve işe alım sureci hakkında kısa kısa bilgiler verilmektedir. Bunun yanında kurumun çalışma koşullarının anlatılması ise kurumu cezbedici bir iş merkezi haline konumlandırmaktadır.

İletişim Faaliyetleri

İletişim faaliyetleri çatısı altında; basın odası, görseller, magazin dergisi, reklam alanlarına yer verilmiştir. Ancak halkla ilişkiler bakımından yeterli değildir. Bunun yanında pegasus yaptığı kampanyalara özel seçenek oluşturmuştur. Pegasus kampanyaları adi altinda; plus, uçuş, otel rezervasyonu, araç kiralama, yemek seçimi gibi hizmetler verdiğini görsellerle belirtmiştir. Kendine has oluşturduğu imaj ve itibar amaçlı ‘’Çok Gezenler Kulübüne’’ ait bilgilerde burada yer almaktadir. Bu kulüp ile ürün ve hizmet pazarlama amaçlanmıştır.

Ürün Ve Hizmet

Ürün ve hizmetlere ilişkin bilgiler sayfanin sol tarafında bilet satış, otel, araç kiralama gibi küçük sekmelerle oluşturulmuş ve sayfaya giren kullanıcıların direct olarak ulaşabilmesine ortam saglamıştır.

www.flypgs.com teknik ve içerik Ayrıntıları

·         Web sayfasına erişim kolay ve hızlıdır.
·         Kullanımı basit ancak site içeriği oldukça karışıktır.
·         Dikkat çekici ve görsel olarak zengin bir içeriğe sahiptir.
·         İnteraktiftir, dolaşım rahattir. Sitenin online iletişim özelliği mevcut değildir.İşletmeye ilişkin kurum kimliği ve kültürü web siteye yansıtılmıştır.(Logo, kurumsal renkler, uçak resimleri)
·         Hedef kitlenin dikkatini çekmek için görsel afiş ve teaser çalışmaları gerçekleştirilmiştir.
·         Web sitesi içeriğinde üst yönetimle ilgili biyografilere yer verilmiştir.
·         Kurumla ilgili ve urun hizmetlerle ilgili bilgiler sitede yer almıştır.
·         Site de basın bültenleri, haberler ve yıllık faaliyet raporları yer almaktadır.
·         Aynı zamanda flypgs’de gelecekteki yatırımlara ilişkin bilgiler ve linkler yer almıştır.
·         Site içerisinde arama motoru mevcut değildir.
·         Site içerisinde site haritası mevcuttur. Buda kullanıcının sitede kaybolmamasına yardımcı olabilmektedir.
·         İşletmenin iletişim bilgileri yer almaktadır
·         Kurumun sosyal medyada temsil edildigi hesaplarla iletişim saglanamamistir bu yonden halkla iliskiler bakiminda sayfa geri kalmıştır.
·         Kurumun, reklam ve tanıtım kampanyalarına dair video veya sesli herhangi bir çalışmaya rastlanamamıştır.

Eksik Yönleri

Arama Motoru: Site içerisinde herhangi bir arama motoru yer almaktadır. Buda site ziyaretçisinin istediğini bulamamasına sebebiyet vererek bireyin alanı terk etmesine neden olabilir.
Öneri Ve Şikayet Linkleri: Kurumun verdiği hizmetten yada müşterilerin yaşadığı herhangi bir problemi iletmek için iletişim olanağı bulamaması kurumun imajına ve itibarına zarar verebilmektedir.
Sosyal Medya Bağlantısı: Kuruma ait sosyal medya hesapları hakkında flypgs.com da herhangi bir bilgi yer almamaktadır. Buna karşı sosyal medyanın günümüzün en önemli alanı olduğu gözünden kaçırmıştır.
Reklam Ve Tanıtım Videoları: Flypgs’nin zengin görsel reklam içeriğine karşın sayfa içerisinde kuruma ait reklam veya tanıtım videoları yer almaktadır. Daha çok ticari bir özellik taşıyan bir web sitesi özelliği taşımaktadır.

Sosyal Sorumluluk Çalışmaları: Kurumun yapmış olduğu pek çok faaliyet website üzerinde gözlenememiştir. Özellikle bir kurumun itibar ve imajını yükselten sosyal sorumluluk veya kurumsal vatandaşlık üzerine yaptıkları etkinlikler yer almamaktadır.

AYDIN ​​DOĞAN VAKFI 25. GENÇ İLETİŞİMCİLER YARIŞMASI SOSYAL MEDYA SİTESİ PROJE ÖZETİ

'' Çocuk Olmaya Hakları Var'' projesine başlama sebebimiz Olarak günümüzde çocuk işçiliğinin artması Çıraklık'' kavrami uzerinden çocuklarımızın çalıştırılmasının Siradan Bir makarnalık Olarak algılanması BIZI harekete geçiren itici power olmustur'' çalısan çocukların emeğinin sömürülmesiyle Birlikte toplumumuz Tarafından Gerçekleştirilme ettik. Bununla Birlikte Küçük yasta minik bedenlerine yüklenen met yükten onlari kurtarmayı sessiz çığlıklarını duyurmayı tr Önemli Type of Olarak dünün Bugünün küçükleri büyükleri Olarak kendimize Type of edindik onların ettik.

Çocuk Olmaya Hakları Var projesinin HEDEF kitlesi çocuk Sahibi Olan human capital insan sermayesi geleceğin Aile adayları Olarak ele alınmıştır ettik. Çocuk Sahibi Olan human capital insan sermayesi:   Genellikle Ailelerin Geleneksel çocukların sorumluluk kazanmaları amacıyla çalıştırmaları VEYA dar Gelirli Ailelerin Aile Bütçesine Katkı sağlamaları maksadıyla çocuklarını çalıştırmaları bakımından Seçilmiş Bir kitledir. Aile adaylari: Gelecekte çocuk Sahibi olmalari mumkun income met HEDEF kitleyi çocuk işçiliğinin zararları Konusunda bilinçlendirmek gelecekte SIM Express acilmama sorunu yapmamaları amacıyla Seçilmiş Bir Diğer HEDEF kitlemizdir ettik.

'' Çocuk Olmaya Hakları Var'' Projesi   web sitesini merkez Olarak konumlayarak blog, facebook, twitter flickr'ı kullanarak çocuk Sahibi ailelere Aile adaylarına yönelik çocukların Küçük'ün yasta çalışmalarının minik bedenlere zarar verdiğini Sosyal Medya Hesaplarımız aracılığıyla anlatmaya çalışıyoruz ettik ettik. Çalışma Aile Sosyal Politikalar bakanlıklarının Aldığı kararlar, legal düzenlemeler Gibi BİLGİLERİ paylaştık ettik ettik. Bunun next to çocuk Isciler Ile Röportajlar yaparak onlari fotoğraflayarak İNSANLIK Dışı Bir Suç oldugunu bireylere anlatmaya çalıştık. Ayni zamanda Sosyal Medya projemize paydaş Olarak gördüğümüz Aile Sosyal Politikalar Bakanlığı Ile Sosyal Medya uzerinden karşılıklı yazışmalar yaparak çocuk Isciler Konusunda bakanlığımızı bilinçlendirmeye harekete geçirmeye Davet ettik ettik Ve.

Proje Sürecinde paydaş Bir Kurum Olarak Oyuncu sendikasının Yapmış oldugu'' Bu sette çocuk var'' projesinin uygulayıcısı income projeye Destek VEREN bircok Ünlü sanatçı ismin Gönüllü Olarak ettik ettik   Çocuk Olmaya Hakları Var'' Sosyal Medya projesine de Destek vermesi Ile Birlikte projemizi Uygun'un'' sekilde tanıtım Çalışmaları uyguladık. Küçük yasta çalısan calismak zorunda bırakılan çocukların Sokakta, fabrikada degil okullarında Sicak yuvalarında Eğitim alma haklarını kazanmalarına yönelik Çalışmalarımız Devam etmektedir ettik. 

HEWLET PACKARD REKLAM STRATEJİLERİ


Dünyanın en büyük ve en eski teknoloji devlerinden biri olan HP günümüzde bilgisayar üretimi ile öne çıkmakta ancak HP hem bilgisayar aksessuarları hemde bilgisayar parçaları üretmektedir. Hewlett-Packard Şirketi (kısaca HP), merkezi ABD'de Palo Alto, Kaliforniya'da bulunan çok büyük uluslararası bir şirkettir. Bilgi işlem, baskı sistemleri ve sayısal görüntüleme donanımları üreticisidir. Ayrıca yazılım ve hizmet sağlayıcısıdır.
HP, 1939 yılında Bill Hewlett ve Dave Packard tarafından bir test ve ölçü cihazları üretici şirketi olarak kurulmuştur. İlk ürünü Model 200A ismindeki hassas ses osilatörü idi. İlk kişisel bilgisayar olan Hewlett-Packard 9100A'yı 1968 yılında üretmiştir. Daha sonra, 1970'li yıllarda hesap makinesi, 1980'li yıllarda inkjet, laser yazıcı ve tarayıcı, 1990'lı yıllarda masaüstü, dizüstü ve sunucu bilgisayarları üretimine başlamıştır.
2002 yılında Compaq şirketi ile birleşen HP şirketi, ayrıca HP-UX, Tru64 ve OpenVMS işletim sistemleri; PA-RISC, IA64 ve Alpha mikroişlemcilerini; HP 9000 ve ProLiant sunucu ve iş istasyonlarını ve OpenView gibi yönetim yazılımları üretmektedir.
Compaq ile yapılan birleşmenin organizasyon anlamında yeterince hazmedilememesi ve hedeflenen performansın ortaya konulamaması sonucu, HP'nin CEO'su Carly Fiorina, 2005 yılı başında hissedarların talebi doğrultusunda görevinden ayrılmak durumunda kalmıştır. 2005 yılı başından beri HP'nin yeni CEO'su Mark Hurd olmuş ve şirket onun yönetiminde 2006 mali yılı içinde 8 milyar dolarlık organik büyüme sağlamıştır. Fakat özellikle Türkiye'de satılan dv2000, dv5000 ve dv6000 serilerindeki kronik problemler, firmanın Türkiye pazarındaki yerini diğer firmalara kaptırmasına sebep olmuştur.[1]

HP VE REKLAMLAR

Hewlet Packard şirketi son yıllarda ülkemizde en çok bilgisayar satan şirket ünvanlarına sahiptir. Zira dünyadaki en büyük teknoloji üreticisi olarak anılan bir marka konumuna sahiptir.[2] Ancak son yıllarda HP hiç reklam videosu çekmemiş ülkemizdeki reklam çalışmalarını gazete ve sosyal medya aracılığıyla sürdürmeye devam etmektedir.
HP tüketiciler ile iletişimi sosyal medya üzerinden yapmakla birlikte bu konuda yaptığı çalışmalar dışında çok nadir de olsa dış mekanlarda müşteriler ile buluşmaktadır. Sosyal medya üzerinden yaptığı çalışmalarda Facebook, twitter ve youtube üzerinden yolla çıkmaktadır. [3]
Sosyal Medya üzerinden gitmiş olduğıu reklam ve iletişim çalışmalarında bile küresel reklam gibi küresel mesajların kullanımı söz konusudur. Buna göre HP’nin yaptığı facebook ve twitter çalışmaları direkt olarak tıpatıp aynıyken bu çalışmaların küresel boyutta olduğunu merkezileşmiş bir çalışma yaptığını küresel olarak ingilizce dilinden hareketle mesajlar verdiğini ancak ülkelere göre farklı değişimler gözüktüğünü söyleyebiliriz.
Hp’nin Türkiye’de yaptığı iletişim çalışmaları tamamen küresel reklam çalışmaları olarak nitelendirebilidğimiz gibi aynı zamanda çok nadir de olsa yerel çalışmalara yer verdiğini söyleyebiliriz. Ancak bu çalışmalarda küresel olarak dünyada yer almakta ve sadece bölgelere göre göre yerelleşmektedir.

HP’nin dünyadaki diğer reklam çalışmalarına bakıldığında ‘’Çokuluslu Reklam’’ çalışmaları yaptığını söyleyebiliriz buna göre Jay-Z ve Pharell Williams[4] gibi ünlü sanatçıların yer aldığı reklam çalışmaları Avrupa’nın belirli yerlerinde ve A.B.D’de gösterime girmiş olup dünyadaki diğer ülkelerde gösterime girmemiştir.[5]
Sonuç olarak HP’nin dünyada 2 farklı reklam stratejisi bulunmaktadır. Bunlardan ilki Türkiye gibi dünyanın gelişmekte olan ülkelerinde yaptığı standartlaştırılmış kendi diline çevrilmiş sosyal medya ve gazete reklamları olarak gözükmektedir. Ayrıca yazmadan geçemeyeceğim sosyal pazarlama çalışmaları bulunmaktadır. (TEGV ile birlikte yapılan her orjinal kartuş eğitime yatırım adında bir kampanyaları mevcuttur.)[6]
Son olarak HP dünyanın belirli ülkelerine yönelik farklı reklam çalışmaları yaparak Çokuluslu Reklam çalışması yaparak gelişmiş ekonomilere yönelik farklı bir reklam stratejisi izlemektedir. Hp reklam çalışmalarına az yer veren bir kurum olarak gözüksede aslında bir teknoloji devi olarak sosyal medya ve internet üzerinden reklam çalışmalarına devam ettiği görülmektedir.




[1] http://tr.wikipedia.org/wiki/Hewlett-Packard
[4] http://www.youtube.com/watch?v=MlSGJGHJEpI
[5] http://www.youtube.com/user/hpcomputers/videos
[6] http://www.kurumsalhaberler.com/hp/bultenler/hp-ve-tegv-isbirligiyle-egitime-destek

10 Ocak 2014 Cuma

İnternet Yasa(k)ları Vimeo'yu da Etkiledi!!

Ülkemizde son birkaç gündür 5651 sayılı "İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun"da değişiklik yapan maddelere ilişkin hararetli tartışmalar yaşanıyor. Tam da bu tartışmaların üzerine popüler video izleme sitesi Vimeo'ya dün itibariyle ülkemizde erişimin engellenmesi bu tartışmaları daha da alevlendirdi.

Şimdilik Vimeo'nun henüz hangi sebeple kapatıldığı tam olarak bilinmese de daha önce 2008 yılında Youtube'da olduğu gibi ülkemizde yasak olan bir içeriğin sitede paylaşılması ve sitenin de bu içeriği verilen süre içerisinde kaldırmamasından dolayı bu engelleme kararının verildiği düşünülüyor. Siteye DNS adresi değiştirmeden girmeye çalışanlar şu uyarı ile karşılaşıyorlar; "Ulaşmaya çalıştığınız internet sitesi İstanbul 10. Sulh Ceza Mahkemesi'nin 08.01.2014 tarihli 2014/23 D. İş ve / sayılı kararı ile erişime engellenmiştir"

Öte yandan bir içerikten dolayı milyonlarca insanın faydalandığı bir siteye erişimi engelleme-kapama kararı çıkartılması birçok kişi tarafından tepkiyle karşılanıyor. Bunun yanında eğer söz konusu yasa kabul edilirse Vimeo, internet servis sağlayıcı temelli filtreleme ile tamamen erişime kapanması söz konusu. Yani eğer yasa kabul edilirse Vimeo'ya sonsuza dek veda etmemiz söz konusu.

İnternetin Yeni Kuralları ( Kısıtlama ve Sansürleri )

İnternete yönelik olarak yapılan yeni düzenlenmeler, hem kullanıcılara hem de şirketlere birçok yük getiriyor. Torba yasa kapsamında olan kanun taslağında yer maddeler özellikle Türkiye’deki internet kullanıcılarını olduğu kadar internet ekonomisini de etkileyebilecek düzeyde. 5651 sayılı kanunun taslağında yer alan değişliklerde öne çıkanları bir araya topladık. İşte internet dünyasına gelmesi beklenen yenilikler…


  1. Siteler yasaklı olsa bile aracı adresler vasıtasıyla yasaklı sitelere girilebilecek mi? Değişik likler arasında dikkat çekenler arasında internet sitelerinin artık kimlik bilgisi olarak bilinen IP üzerinden engellenecek olması geliyor. Yani engellenen internet sitelerine hiçbir şekilde giriş sağlanamayacak. Bu kapsamda aynı IP’yi kullanan veya aynı IP üzerinden yayın yapan birçok internet sitesi erişim engelli hale getirilebilecek.Örneğin, geçen yıllarda YouTube’a erişim engellendiğinde farklı yollarla giriş yapılabiliyordu. Ancak yeni yasayla birlikte söz konusu sitelere giriş mümkün olmayacak. Böylelikle Türkiye’deki aynı sunucuda bulunan farklı internet sitelerine erişim de engellenebilecek.
  2. Siteleri engellenmesi muhtemel firmalar ne yapacak? Sıkılaştırılmış bu engel ile birçok yabancı ve yerli şirket tedirgin edecek düzeyde. IP adresinden engellenme tedirginliğinden dolayı Türkiye’deki site sahipleri veya hosting sahibi firmalar, sadece bu yüzden sunucularını yurtdışına taşıması mümkün.
  3. Yeni düzenlemeler internet faturasına yansır mı? Düzenlemede eleştiri alan noktalarından bir diğeri ise ‘Erişim Sağlayıcıları Birliği’ oldu. Mesleki bir birlik olacak bu kuruluş, hatırı sayılır bir masraf yükünü de beraberinde getirecek. Bu masrafların başında veri saklama bulunuyor. Söz konusu masrafların artması ise dolaylı yoldan olsa da son kullanıcılara yansıyabilecek. 
  4. İnternet hızımız yeni düzenlemelerden nasıl etkilenir? Son kullanıcıları etkileyecek bir konu ise alan adı yerine site sayfalarının da engelleme yapılabilecek olması. Başka bir deyişle, bir haber sitesinde yazılan haber veya atılan bir tweet kullanıcılara gösterilmeyecek. Bu tip bir engelleme yapılabilmesi için internet erişimi sağlayıcıların her sayfayı süzmesi gerekiyor.  Bu durum da kullanıcılara ulaşan internetin yavaşlaması anlamına geliyor. Ayrıca merkezi bir izlemenin de mümkün olabileceği tartışılanlar arasında yer alıyor. Böylece kullanıcılar, hem mahremiyet endişesinden dolayı hem de yasaklı sitelere girebilmek için ‘VPN’ yönelmesi muhtemel seçenekler arasında. İnternette iz bırakmamak ve yasaklı sitelere girebilmek için kullanılabilen bu sistem belirli ücretlerle kullanıcılara sunuluyor.
  5. ‘Zararlı içerikler’ nasıl ortadan kaldırılıyor? Düzenleme de dikkat çekenler arasında uygun olmayan içeriklere olan müdahale etme süresi oldu. Buna göre hâkimler, ‘zararlı’ gördükleri içeriklere olan erişimi 24 saat engelleyebilecek. Daha önce bu süreç mahkeme kararından sonra yapıldığı için kapanma süresi uzayabiliyordu.
     Buna ek olarak söz konusu uygun olmayan içeriklerin kaldırılmaması durumunda ise 500-1000 TL arasında günlük para cezası kesilecek.
  6. İnternet işiyle uğraşan şirketlerin masrafları artacak mı? Sunucu firmaları ise her kullanıcının izini sürebilecek. Bu kapsamda her kullanıcının internetteki faaliyeti kayda alınacak ve bir-iki yıl saklanacak. Böylece sunucu şirketleri üzerindeki yük artacak. Bu yüzden birçok sunucu şirketinin maliyeti artacak ve site sahiplerinin faturalarına yansıyacak.
  7. Sitenin kapatılmasına kim karar verecek? Daha önce mahkeme kararıyla verilen internet sitesi site engelleme yetkisi bakana ve Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı (TİB) Başkanına verilecek. Böylece ‘uygunsuz’ bulunan içeriklerin, yetkili makamlarca daha hızlı bir şekilde adli yollardan engellenmesi mümkün olabilecek.

KAYNAK: http://www.teknolojioku.com/foto-galeri/internete-yepyeni-kurallar-geldi-6091.html?p=3

5 Ocak 2014 Pazar

Google Adwords Reklamları



Web sitenize yeni ziyaretçiler çekmek, İnternet satışlarını artırmak veya mevcut müşterilerinizin ilgi düzeyini yükseltmek gibi farklı amaçlarınız olabilir. 



Ölçülebilir, güvenilir, esnek

Google AdWords, reklamlarınızı kaç kişinin fark ettiğini ve web sitenizi ziyaret etmek için tıklayanların veya sizi arayanların yüzdesini gösterir. İzleme araçları sayesinde, reklamlarınızın doğrudan sonucu olarak web sitenizde gerçekleşen fiili satışları bile görebilirsiniz.

Google AdWords hesabınıza giriş yaparak reklamlarınızın nasıl bir performans gösterdiklerini istediğiniz zaman görebilirsiniz. Size zaman kazandırmak için, tüm önemli istatistikleri ve rakamları listeleyen aylık bir özet de gönderilir.

Durdurun, başlatın, duraklatın, test edin

Ücretsiz olarak, istediğiniz zaman reklamlarınızda ince ayarlar yapabilir, yeni arama terimleri deneyebilir, kampanyanızı duraklatabilir ve yeniden başlatabilirsiniz. 

Reklamları, bölgesel veya küresel olarak yayınlayın

Reklamlarınızı belirli ülkelerdeki, bölgelerdeki veya şehirlerdeki ya da işletmenizden veya mağazanızdan belirlenmiş bir uzaklıkta bulunan müşterilere hedefleyin.

İnternet'teki müşterilere ulaşın

İnternet ortamında alakalı web sitelerinde, alakalı müşterilere ulaşabilirsiniz. Bir dizi seçenek, gerektiği zaman ve gerektiği yerde; web sitesi türüne, kitle türüne veya yeniden pazarlamaya göre hedefleme yapmanızı sağlar.